ISEC Personal Reccruiting Kampagne

Eine Landingpage als Ziel und Anfang

Herzstück der Kampagne war eine Website. Diese wurde eigens für das Recruiting mit Wordpress aufgesetzt. Die Onlinepräsenz diente als umfassende Informationsquelle für die potentiellen Bewerber. So konnte man sich nicht nur über die Aufgaben des Berufes und den Werdegang bis zum Berufseinstieg belesen, sondern konnte sich ebenso einen Überblick über die Benefits des Jobs informieren. Je nach dem, hatte man die Möglichkeit sich nur grob zu informieren oder bei gesteigerten Interesse, einen detaillierten Einblick in die Aspekte des Berufes zu bekommen.

So war die Landingpage das finale Ziel einer jedem Marketingaktion und wurde entsprechend auf allen Kanälen verlinkt. Für den Bewerber war es der Anfang für einen beruflichen Neustart, da er direkt die Möglichkeit hatte, sich über die Landingpage zu bewerben.

Mit einem Konzept in die Struktur

Der Kampagnenzeitraum belief sich auf ein halbes Jahr. In diesem Zeitraum sollten verschiedene Kommunikationswege genutzt werden. Diese wurden in einem umfangreichen Konzept dargestellt und bereits inhaltlich und gestalterisch beschrieben. Neben den einzelnen Inhalten einer jeden Kampagne umfasste das Konzept ebenso einen Zeit- und Budgetplan.

Crossmedial nervt! Sehr gut!

Strategisch wurde ein crossmediales Marketingkonzept gewählt. Hintergrund war, somit eine möglichst hohe Anzahl der Zielgruppe, über verschiedene Medien im Raum Frankfurt zu erreichen. Über einen längeren Zeitraum wurden daher passende Kommunikationswege eruiert und mit externen Anbietern wie Radiosendern oder Printmedien im Zielgebiet Absprachen über Zeiträume, Umfang und Content getroffen. Anschließend wurden die Inhalte erstellt und implementiert. Herzstück der Kommunikationskanäle lag im digitalen Bereich. So wurden nicht nur inApp-Anzeigen und SEA-Kampagnen erstellt, sondern ebenso umfangreiche Werbekampagnen in den Sozialen Medien etabliert.